El sector de la construcción en España continúa con su evolución positiva, consolidándose como uno de los pilares del crecimiento económico y del empleo, pero sigue muy lejos de las cifras previas a la crisis de 2008, cuando el sector empleaba a más del doble de trabajadores que al cierre de 2025. Según Euroconstruct, la actividad crecerá un 3,6 % en 2026, apoyada en la reactivación de la obra pública, el impulso a la rehabilitación y la necesidad de aumentar la oferta de vivienda para hacer frente a la crisis habitacional que afecta a numerosas regiones del país.
De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2025 el desempleo en el sector se redujo en 12.300 personas, mientras que el Ministerio de Trabajo y Economía Social indica que, en términos anuales, la construcción cerró el ejercicio con 20.474 parados menos. Estas cifras sitúan a la industria entre las que más contribuyeron a la reducción del desempleo en España y reflejan la creciente demanda de profesionales especializados.
La demanda de proyectos, frente a la escasez de mano de obra
El crecimiento de la construcción se produce en un contexto de elevada demanda de proyectos de obra pública y privada, junto con la necesidad de rehabilitar y actualizar el parque de vivienda existente. Esta dinámica impulsa la creación de empleo y aumenta la afiliación a la Seguridad Social, posicionando al sector entre los principales motores de afiliación del país. Según datos del SEPE, en 2025 el sector sumó 45.716 nuevos afiliados, destacando como una de las ramas que más nuevos empleos aportaron al conjunto de la economía.
Sin embargo, pese a a las cifras positivas de empleo, el sector de la construcción se enfrenta a retos estructurales que podrían limitar su crecimiento a medio y largo plazo. La escasez de mano de obra es uno de esos desafíos: según la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), actualmente serían necesarios alrededor de 700.000 trabajadores adicionales para cubrir la demanda de obras y reformas en España.
En este sentido, Sílvia Balcells, CEO de Synergie España, subraya: “El sector de la construcción se enfrenta a un doble desafío: mantener su ritmo de crecimiento mientras asegura la incorporación de nuevos profesionales. Para ello, es fundamental desarrollar programas de formación, planes de carrera y estrategias de atracción que permitan incorporar a jóvenes talentos y perfiles especializados, garantizando la continuidad, productividad y competitividad del sector a largo plazo”.
Dicha presión se ve reflejada en las vacantes, que, según el Observatorio Inmobiliario de BBVA Research, se han multiplicado por cuatro desde 2016, mientras que solo el 6,8 % de los ocupados trabaja actualmente en la construcción, muy lejos del 14 % previo a la crisis de 2008. Por si fuera poco, más del 55 % de los trabajadores supera los 45 años, mientras que solo el 9 % tiene menos de 30. Una problemática, la del envejecimiento de la plantilla, que se ve agravada al conocer que la tasa de abandono de los grados de Edificación y Obra Civil supera el 48,5 %.
La búsqueda de talento más allá de las fronteras
Ante esta coyuntura, el sector ha registrado un notable incremento de trabajadores de nacionalidad extranjera: representan el 39 % de los albañiles, el 49 % de los peones y el 15 % de los electricistas, mientras que su presencia en puestos de ingenieros y supervisores sigue siendo considerablemente menor. Asimismo, el sector de la construcción ha presentado al Ministerio de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones un proyecto piloto para la incorporación inmediata de 12.000 trabajadores extranjeros a sus empresas.
Asimismo, la presencia femenina también es escasa en el sector: solo el 11,2 % de los empleados son mujeres, dificultando, aún más, atraer talento en un momento de alta demanda
